HIER, CULTIVEREN WE HET PLEZIER VAN SAMENWERKEN
Wij zorgen elke dag voor kinderen, dus het spreekt vanzelf dat onze werknemers moeten werken in een omgeving die het welzijn bevordert.
Onderweg.
voor een sterk menselijk avontuur
Bij Wesco hebben we sterke familiewaarden en we zijn ervan overtuigd dat het collectief onze kracht is.
Daar houden we van:
- Open deuren: het maakt niet uit welke baan je hebt, je kunt rechtstreeks met mensen gaan praten.
- Alle talenten: we hebben allemaal onze kleine foutjes, maar bovenal hebben we allemaal geweldige kwaliteiten om te innoveren en Wesco te laten groeien.
- Respect en vertrouwen tussen de teams.
- Lachen, uitwisselen en soms de kinderlijke ziel bewaren: elk jaar worden verschillende interne evenementen georganiseerd, zodat niemand wordt overgeslagen.
Welzijn
van onze medewerkers boven alles
Bij ons gaat het om de levenskwaliteit op het werk: werknemers die goed in hun vel zitten, zorgen voor een dynamische en concurrentiële onderneming! Het bedrijf is een beetje als ons tweede huis, dus kunnen we net zo goed het nuttige met het aangename combineren:
- Onze lokalen zijn kleurrijk, licht, geluiddicht... ze zijn zo ontworpen dat onze werknemers in goede omstandigheden kunnen werken.
• We maken er een erezaak van om ieders balans tussen werk en privé te respecteren: geen vergaderingen meer na 17.00 uur!
- Wij bieden ook een conciërgedienst aan zodat elke werknemer in alle rust kan werken zonder zich zorgen te maken over de kleine dingen die dagelijks gebeuren.
- Wilt u thee of koffie? Bij Wesco, maakt het niet uit! Wij raden u ten zeerste aan om tijd met uw collega's door te brengen onder het genot van een warme drank of een spelletje tafelvoetbal...
De kracht van het collectief
in actie
300.000 klanten
vertrouw ons
2 000 000
producten verkocht in 60 landen
50 %
uit onze collectie zijn
Wesco-creaties
91 %
van onze partners zijn Europees (inclusief 63% Frans)
In 2024Wesco heeft de beoordeling van 98/100 aan de gendergelijkheidsindex.
• Indicator met betrekking tot de loonkloof per CSP: 38/40 punten
• Indicator met betrekking tot het verschil in individuele stijgingspercentages: 35/35 punten
• Indicator met betrekking tot de % van werknemers die in het jaar volgend op hun zwangerschapsverlof een loonsverhoging hebben gekregen: 15/15 punten
• Indicator met betrekking tot het aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 werknemers die de hoogste salarissen ontvangen: 10/10 punten
Sinds 2024 wordt onze inzet voor het welzijn van onze medewerkers onderstreept door de Great Place To Work-certificering.
Het onderzoek is gebaseerd op vijf criteria: geloofwaardigheid van het management, respect, eerlijkheid, trots en vriendelijkheid. Deze werd afgeleverd bij alle medewerkers van de Franse vestiging van Wesco, ons moederbedrijf, waar onze hoofdactiviteit gevestigd is.
Je wilt worden
onze toekomstige collega?
Adeline
Web
Jean-Yves
Caroline
Aanbesteding
Emmanuel
Productontwerp