AQUÍ CULTIVAMOS EL PLACER DE TRABAJAR JUNTOS
Cada día cuidamos de niños, por lo que resulta obvio que nuestros empleados deben trabajar en un entorno propicio para su bienestar.
En camino
para una poderosa aventura humana
En Wesco, tenemos valores familiares muy arraigados y estamos convencidos de que el colectivo es nuestra fuerza.
Nos gusta:
• Puertas abiertas: independientemente del cargo que ocupes, puedes ir a ver a la gente directamente para hablar con ella.
• Todos tenemos talentos: todos tenemos nuestros pequeños defectos, pero sobre todo cada uno de nosotros posee grandes cualidades para innovar y hacer crecer Wesco.
• Respeto y confianza entre los equipos.
• Reír, compartir y, a veces, conservar el espíritu infantil: cada año se organizan diversos eventos internos para que nadie se quede fuera.
Bienestar
de nuestros empleados ante todo
Aquí nos importa la calidad de vida en el trabajo: ¡los empleados felices hacen de la empresa una compañía dinámica y competitiva! La empresa es como nuestro segundo hogar, así que combinamos el trabajo con el placer.
• Nuestras instalaciones son coloridas, luminosas, insonorizadas… han sido diseñadas para que nuestros empleados puedan trabajar en buenas condiciones.
• Nos tomamos muy en serio el respeto al equilibrio entre la vida laboral y personal de cada persona: ¡no más reuniones después de las 5 de la tarde!
• También ofrecemos un servicio de conserjería para que cada empleado pueda trabajar con tranquilidad, sin preocuparse por las pequeñas exigencias de la vida diaria.
¿Té o café? ¡En Wesco, da igual! Se anima mucho a pasar tiempo charlando con los compañeros mientras se toma una bebida caliente o se juega al futbolín…
La fuerza del colectivo
en acción
300.000 clientes
Confía en nosotros
2 000 000
productos vendidos en 60 países
50 %
de nuestra colección son
Creaciones de Wesco
89 %
de nuestros socios
son europeos
En 2025, Wesco recibió una puntuación de 98/100 al índice de igualdad de género.
• Indicador relativo a la brecha salarial por categoría socioprofesional: 38/40 puntos
• Indicador relativo a la diferencia en las tasas de aumento salarial individual: 35/35 puntos
• Indicador relativo al % de empleadas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: no calculable
• Indicador relativo al número de empleados del género subrepresentado entre los 10 empleados mejor pagados: 10/10 puntos
Desde 2024, nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados se ha visto reflejado en la certificación Great Place To Work.
La encuesta se basa en cinco criterios: credibilidad de la dirección, respeto, equidad, orgullo y cordialidad. Se aplicó a todos los empleados de la planta francesa de Wesco, nuestra empresa matriz, donde se ubica nuestra actividad principal.
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