AQUI, CULTIVAMOS O PRAZER DE TRABALHAR JUNTOS
Cuidamos de crianças todos os dias, por isso é evidente que nossos funcionários devem trabalhar em um ambiente de trabalho que promova o bem-estar.
A caminho
para uma forte aventura humana
Na Wesco, temos fortes valores familiares e estamos convencidos de que o coletivo é a nossa força.
Nós gostamos:
• Portas abertas: independentemente do cargo que ocupa, você pode ir diretamente ao encontro das pessoas para conversar com elas.
• Todos os talentos: todos temos nossos pequenos defeitos, mas acima de tudo cada um de nós tem grandes qualidades para inovar e fazer a Wesco crescer.
• Respeito e confiança entre equipes.
• Ria, compartilhe e, às vezes, mantenha seu espírito infantil: vários eventos internos são organizados a cada ano para que ninguém fique de fora.
Bem-estar
dos nossos funcionários acima de tudo
Aqui, nos preocupamos com a qualidade de vida no trabalho: funcionários felizes em seus próprios lugares contribuem para uma empresa dinâmica e competitiva! A empresa é como nossa segunda casa, então podemos combinar negócios com prazer:
• Nossas instalações são coloridas, iluminadas, insonorizadas... foram projetadas para que nossos funcionários possam trabalhar em boas condições.
• Fazemos questão de respeitar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de todos: chega de reuniões depois das 17h!
• Oferecemos também serviço de concierge para que cada colaborador possa trabalhar tranquilamente sem se preocupar com as pequenas necessidades do dia a dia.
• Chá ou café? Na Wesco, tanto faz! Um tempinho para conversar com os colegas tomando uma bebida quente ou jogando pebolim é altamente recomendado...
A força do coletivo
em ação
300.000 clientes
confie em nós
2 000 000
produtos vendidos em 60 países
50 %
da nossa coleção são
Criações Wesco
91 %
dos nossos parceiros são europeus (incluindo 63% franceses)
Em 2024, a Wesco obteve a classificação de 98/100 ao índice de igualdade de gênero.
• Indicador relativo à diferença salarial por CSP: 38/40 pontos
• Indicador relativo à diferença nas taxas de aumento individuais: 35/35 pontos
• Indicador relativo ao % dos empregados que receberam aumento salarial no ano seguinte ao seu retorno da licença-maternidade: 15/15 pontos
• Indicador relativo ao número de empregados do sexo sub-representado entre os 10 empregados que recebem os maiores salários: 10/10 pontos
Desde 2024, nosso compromisso com o bem-estar de nossos funcionários é reforçado pela certificação Great Place To Work.
A pesquisa se baseia em cinco critérios: credibilidade da gestão, respeito, justiça, orgulho e simpatia. Foi aplicada a todos os funcionários da unidade francesa da Wesco, nossa empresa controladora, onde está localizada nossa principal empresa.
Você quer se tornar
nosso futuro colega?
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