QUI COLTIVIAMO IL PIACERE DI LAVORARE INSIEME
Ogni giorno ci prendiamo cura dei bambini, quindi è ovvio che i nostri dipendenti debbano lavorare in un ambiente di lavoro che favorisca il benessere.
Sulla strada
per una forte avventura umana
In Wesco abbiamo forti valori familiari e siamo convinti che la collettività sia la nostra forza.
Ci piace:
• Porte aperte: indipendentemente dalla posizione ricoperta, puoi andare a trovare le persone direttamente per parlare con loro.
• Tutti i talenti: tutti abbiamo i nostri piccoli difetti ma soprattutto abbiamo grandi qualità per innovare e far crescere Wesco.
• Rispetto e fiducia tra i team.
• Ridere, condividere e a volte mantenere lo spirito infantile: ogni anno vengono organizzati diversi eventi interni affinché nessuno venga escluso.
Benessere
dei nostri dipendenti soprattutto
Qui, la qualità della vita sul lavoro è importante per noi: i dipendenti che si sentono a proprio agio contribuiscono a creare un'azienda dinamica e competitiva! L'azienda è un po' come la nostra seconda casa, quindi tanto vale unire l'utile al dilettevole:
• I nostri locali sono colorati, luminosi, insonorizzati... sono stati progettati affinché i nostri dipendenti possano lavorare in buone condizioni.
• Per noi è un punto d'onore rispettare l'equilibrio tra lavoro e vita privata di tutti: niente più riunioni dopo le 17:00!
• Offriamo inoltre un servizio di portineria affinché ogni dipendente possa lavorare serenamente senza preoccuparsi delle piccole esigenze quotidiane.
• Tè o caffè? Da Wesco non importa! Un momento per chiacchierare con i colleghi sorseggiando una bevanda calda o giocando a calcio balilla è altamente consigliato...
La forza del collettivo
in azione
300.000 clienti
fidatevi di noi
2 000 000
prodotti venduti in 60 paesi
50 %
dalla nostra collezione sono
Creazioni Wesco
91 %
dei nostri partner sono europei (incluso 63% francese)
In 2024, Wesco ha ottenuto la valutazione di 98/100 all'indice di uguaglianza di genere.
• Indicatore relativo al divario retributivo per CSP: 38/40 punti
• Indicatore relativo alla differenza nei tassi di incremento individuali: 35/35 punti
• Indicatore relativo all'% dei dipendenti che hanno ricevuto un aumento di stipendio nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità: 15/15 punti
• Indicatore relativo al numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 dipendenti che percepiscono gli stipendi più alti: 10/10 punti
Dal 2024 il nostro impegno per il benessere dei nostri dipendenti è stato sancito dalla certificazione Great Place To Work.
Il sondaggio si basa su cinque criteri: credibilità del management, rispetto, correttezza, orgoglio e cordialità. È stato somministrato a tutti i dipendenti della sede francese di Wesco, la nostra casa madre, dove ha sede la nostra attività principale.
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