AQUÍ, CULTIVEM EL PLAER DE TREBALLAR JUNTS
Cada dia cuidem dels infants, per això no cal dir que els nostres empleats han de treballar en un entorn que els afavoreixi.
De camí
per a una poderosa aventura humana
A Wesco, tenim valors familiars profundament arrelats i estem convençuts que el col·lectiu és la nostra força.
Ens agrada:
• Portes obertes: independentment del càrrec que s'ocupi, es pot anar a veure la gent directament per parlar amb ells.
• Tots els talents: tots tenim els nostres petits defectes però sobretot cadascun de nosaltres té grans qualitats per innovar i fer créixer Wesco.
• Respecte i confiança entre els equips.
• Riure, compartir i, de vegades, mantenir l'esperit infantil: cada any s'organitzen diversos esdeveniments interns perquè ningú no en quedi fora.
Benestar
dels nostres empleats, en primer lloc
Aquí, ens preocupem per la qualitat de vida a la feina: uns empleats feliços fan que l'empresa sigui dinàmica i competitiva! L'empresa és com la nostra segona llar, així que més val combinar els negocis amb el plaer:
• Les nostres instal·lacions són acolorides, lluminoses, insonoritzades… han estat dissenyades perquè els nostres empleats puguin treballar en bones condicions.
• Ens esforcem per respectar l'equilibri entre la vida laboral i la personal de tothom: prohibïdes les reunions després de les 17:00!
• També oferim un servei de consergeria perquè cada empleat pugui treballar tranquil·lament sense preocupar-se per les petites exigències de la vida diària.
• Te o cafè? A Wesco, tant se val! Es recomana dedicar temps a xerrar amb els companys mentre preneu una beguda calenta o jugueu a futbolí...
La força del col·lectiu
en acció
300.000 clients
confia en nosaltres
2 000 000
productes venuts a 60 països
50 %
de la nostra col·lecció són
Creacions de Wesco
89 %
dels nostres socis
són europeus
En 2025, Wesco va rebre una puntuació de 98/100 a l'índex d'igualtat de gènere.
• Indicador relatiu a la bretxa salarial per categoria socioprofessional: 38/40 punts
• Indicador relatiu a la bretxa en les taxes d'augment salarial individuals: 35/35 punts
• Indicador relatiu a l'% de les empleades que van rebre un augment l'any següent al seu retorn de la baixa per maternitat: no calculable
• Indicador relatiu al nombre d'empleats del gènere menys representat entre els 10 empleats amb sous més alts: 10/10 punts
Des del 2024, el nostre compromís amb el benestar dels nostres empleats s'ha vist reforçat per la certificació Great Place To Work.
L'enquesta es basa en cinc criteris: credibilitat de la direcció, respecte, imparcialitat, orgull i amabilitat. Es va administrar a tots els empleats de la seu francesa de Wesco, la nostra empresa matriu, on es troba el nostre negoci principal.
Vols convertir-te en
El nostre futur col·lega?
Adeline
Web
Joan Yves
Carolina
subministrament
Emmanuel
Disseny de producte