HIER WIRD DIE FREUDE AN DER GEMEINSAMEN ARBEIT GEPFLEGT

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Wir kümmern uns jeden Tag um die Kinder, daher ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Arbeitsumfeld arbeiten, das ihr Wohlbefinden fördert.

Unterwegs
für ein starkes menschliches Abenteuer

Bei Wesco haben wir tief verwurzelte Familienwerte und sind davon überzeugt, dass das Kollektiv unsere Stärke ist.
Wir lieben:

- Offene Türen: Egal, welche Position man innehat, man kann direkt zu den Leuten gehen und mit ihnen sprechen.
- Alle Talente: Wir haben alle unsere kleinen Fehler, aber vor allem hat jeder von uns großartige Qualitäten, um Wesco zu erneuern und zu vergrößern.
- Respekt und Vertrauen zwischen den Teams.
- Lachen, sich austauschen und manchmal die Seele eines Kindes bewahren: Jedes Jahr werden mehrere interne Veranstaltungen organisiert, damit niemand auf der Strecke bleibt.

Wohlbefinden
unserer Mitarbeiter an erster Stelle

Hier ist man um die Qualität des Arbeitslebens bemüht: Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, führen zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Unternehmen! Die Firma ist sozusagen unser zweites Zuhause, also sollten wir das Nützliche mit dem Angenehmen verbinden:

- Unsere Räumlichkeiten sind farbenfroh, hell, schallisoliert ... sie wurden so gestaltet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter guten Bedingungen arbeiten können.
• Für uns ist es eine Ehrensache, die Work-Life-Balance jedes Einzelnen zu respektieren: keine Besprechungen mehr nach 17 Uhr!
- Es wird auch ein Concierge-Service angeboten, damit jeder Mitarbeiter beruhigt arbeiten kann, ohne sich um die kleinen Unwägbarkeiten des Alltags kümmern zu müssen.
- Eher Tee oder Kaffee? Bei Wesco spielt das keine Rolle! Die Zeit für den Austausch unter Kollegen bei einem heißen Getränk oder einer Partie Tischfußball ist sehr empfehlenswert...

Die Stärke des Kollektivs
in Aktion

300.000 Kunden

Vertrauen Sie uns

2 000 000

Produkte in 60 Ländern verkauft

50 %

aus unserer Kollektion sind
Wesco Kreationen

91 %

unserer Partner sind Europäer (darunter 63% Franzosen)

In 2024Wesco erhielt die Bewertung von 98/100 zum Gleichstellungsindex.

• Indikator zum Lohngefälle nach CSP: 38/40 Punkte
• Indikator für die Differenz der einzelnen Steigerungsraten: 35/35 Punkten
• Indikator in Bezug auf die % von Arbeitnehmerinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15 Punkte
• Indikator für die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Beschäftigten mit den höchsten Gehältern: 10/10 Punkten

Unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wird seit 2024 durch die Great Place To Work-Zertifizierung unterstrichen.

Die Umfrage basiert auf fünf Kriterien: Glaubwürdigkeit des Managements, Respekt, Fairness, Stolz und Freundlichkeit. Es wurde an alle Mitarbeiter des französischen Standorts von Wesco, unserem Mutterunternehmen, wo unser Haupttätigkeitsgebiet liegt, ausgeliefert.

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